L'œuvre de l'Hospitalité du Travail tend à promouvoir l'autonomie, l'épanouissement et la citoyenneté des personnes qu'elle prend en charge sans aucune sorte de discrimination.

En lui garantissant une prise en charge individualisée et adaptée à l'évolution de son état, l'O.H.T. la place au centre du dispositif de la prestation dont elle est l'acteur principal et déterminant de sa définition, de sa réalisation et de son suivi.

Reconnue dans sa pleine capacité juridique, il sera systématiquement fait appel à son consentement éclairé, ou à celui de son représentant légal, pour qu'elle exprime son choix librement.

Le respect de la dignité de la personne exige une information claire compréhensible et adaptée sur les conditions de sa prise en charge et de l'accompagnement qui lui sont proposés dans le dispositif du fonctionnement institutionnel. Celui-ci préservera avec l'accord de la personne, dans toute la mesure du possible, le maintien des liens familiaux.

Jouissant de la plénitude des droits fondamentaux attachée à toute personne humaine, l'établissement ne peut occulter la fragilité inhérente à son état. Aussi, il doit veiller à la protéger à tout instant : qualité et sécurité de la prise en charge doivent y répondre avec le souci d'une assistance et d'un soutien adapté et respectueux de sa capacité d'aller et venir.

La démarche d'accompagnement doit permettre à la personne prise en charge d'exercer ses devoirs civiques et bénéficier, si elle le désire, de la pratique religieuse propre à sa confession, à ses croyances, à ses convictions et opinions.

Toute personne prise en charge doit trouver un sens à ses difficultés pour qu'elle s'accomplisse dans son projet individuel. Projet individuel global et cohérent avec le Projet d'Etablissement qui constitue pour l'usager et l'équipe pluridisciplinaire une référence. Ceci pour éviter que la multiplicité des professionnels n'en traîne le risque du morcellement des actions.

Ce processus de prise en charge des personnes accueillies est fondé sur un impératif de qualité-sécurité de la prestation rendue et de la responsabilisation des Acteurs.

La qualité doit satisfaire l'usager, son développement, son autonomie, ses possibilités d'insertion, eu égard à son âge, son état et ses besoins.

La responsabilisation des Acteurs reposant sur l'exigence de l'écrit et de l'information de chacun : projet d'établissement, règlement de fonctionnement, livret d'accueil, contrat de séjour doivent répondre à cet impératif d'éthique et de professionnalisme